Bütçesi turizm şirketlerinden ciroları oranında toplana paylardan ve Kültür ve Turizm Bakanlığı’nın aktardığı kaynaklardan oluşan Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı’na (TGA), yedi tane personel alımı için ilan yayınladı.
Yayınlanan ilana göre TGA’ya bir tane insan kaynakları direktörü, bir tane MICE koordinatörü, iki tane destinasyon ve ürün uzmanı, bir tane mali işler ve iç denetim uzmanı, bir tane uluslararası medya projeleri ve iş birlikleri uzmanı ve bir tane de veri bilim uzmanı alınacak.
Adayların YDS’den en az B seviyesinde puan almış olmaları veya yüzde 100 İngilizce dilinde eğitim yapan lisans programlarından mezun olmaları, her branş için belirlenen lisans bölümünü bitirmiş olmaları ve ilgili alanlarda tecrübe sahibi olduklarıma ilişkin karekodlu belge sunmaları gerekiyor.
İşe alım sözlü sınav ile yapılacak
Başvurular tga.gov.tr/kariyer üzerinden 22 Eylül – 22 Ekim tarihleri arasında yapılacak. Tüm başvurular alındıktan sonra başvuru yapan ve sınava katılma şartlarını taşıyan adaylar; Türkiye Turizm Tanıtım Ve Geliştirme Ajansı Personelinin Görev, Yetki Ve Sorumlulukları İle İşe Alınmalarına İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca belirlenen değerlendirme formu dikkate alınarak puanlanacak ve en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere yapılan sıralama sonucunda, ilan edilen her pozisyonun 5 (beş) katı kadar aday (son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar dahil), sözlü sınava katılmaya hak kazanacak.
Sözlü sınav yeri ve tarihi ise TGA’nın (tga.gov.tr) resmi internet sayfasından ilan edilecek ve adayların adreslerine ayrıca bir tebligat yapılmayacak.
Sözlü sınav konuları ve değerlendirmesi
Sınav, TGA’nın görev alanına ilişkin konular ile alım yapılacak pozisyonun gerektirdiği niteliklere ilişkin olarak belirlenen konulardan yapılır ve yüz tam puan üzerinden değerlendirilecek.
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
- Türkiye turizminin ürün ve destinasyonlarının yurt içi ve yurt dışı tanıtımı, iletişimi ve pazarlanması,
- Türkiye’deki potansiyel turizm ürün ve destinasyonlarının geliştirilmesi ve kazandırılması,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c)Temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
d) Ajansın görev tanımı kapsamındaki alanlarla görev yapılacak unvana yönelik deneyimi/liyakati,
e) Çalıştırılacak pozisyonun gerektirdiği durumlarda yabancı dile hakimiyeti,
f) Özgüveni, ikna kabiliyeti,
g) Genel kültürü,
Aday, sınav konularının (a) bendi için yirmi puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için on beşer puan, (f) ve (g) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilecek. Çalıştırılacak pozisyon için yabancı dil bilgisinin aranmadığı durumlarda, ikinci fıkranın (e) bendine ilişkin puanlama yapılmaz ve (a) bendi 35 puan üzerinden değerlendirilir. Verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilecek. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az 70 (yetmiş) puan alanlar başarılı sayılacak.
Adayların başarı puanı, sözlü sınav puanı olup, sınav kurulu tarafından başarı puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle yapılacak sıralama ile ilan edilen pozisyon sayısı kadar adayın başarılı olduğu tespit edilecek. Başarılı aday sayısı kadar yedek aday da aynı yöntemle belirlenecek.
Sınavlarda başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla; Hizmet süresi fazla olana, daha üst öğrenimi bitirmiş olana, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana, öncelik verilerek, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenecek.
Sınavda başarılı olanların sayısı, ilan edilen kadro sayısından az olması halinde sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilecek.
Giriş sınavında 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak, asıl ve yedek listedeki sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmeyecek. Yedek adayların hakları, daha sonraki sınavlar için kazanılmış hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmeyecek.
İLANIN DETAYLARI>>>>
